多元化及公平委员会
公平结果委员会(行政总裁)
- 专注: 注重课程的公平性, 教育学, 培训, 学术成果, 完成, 问责制的措施, 课堂体验. 没有人在离开全球网络赌博平台时对种族偏见的历史有一个全面的了解，不管是有意识的还是无意识的.
- 目标: 到4月1日, 2021, 公平结果委员会将确定我们希望从每个领域影响的一个公平考虑或需求:大学入学, 学生的成功, 目标完成, 以及学术全球网络赌博平台.
股权审核委员会
- 专注: 从公平的角度对全球网络赌博平台进行全面的分析. 一个专门研究全球网络赌博平台历史的委员会. 识别过去或现在(有意或无意)发现的公平差距和任何种族主义，并找出适当的改进或纠正机会. 按部门划分:你在公平和文化竞争力方面处于什么位置? 你是否具备识别和消除种族主义的能力，无论是个人的还是系统的.?
- 重点领域:学术成果, 就业, 大学历史, 基础设施, 全球网络赌博平台/计划, 文化能力, 等.
- 目标: 公平审计委员会将对全球网络赌博平台进行公平审计, 这将作为理解的基线，重点是在2021年秋季之前提高整个机构的公平成果.
公平措施及文件委员会
- 专注: 一个备用委员会，负责保管所有公平倡议, data, 以及与股权相关的拨款全球网络赌博平台和帮助, 调查, 建议, 等.
- 目标: 到2021年6月, the Equity Documentation Committee will identify all equity initiatives on 杰克逊的大学’s campus and create a system to document: core objective(s) of the initiative; key contact names and stakeholders; and all related data and outcomes of the work.
全球网络赌博平台亲和团体
为了更好地了解和服务杰克逊全球网络赌博平台区的各个民族社区, 学院建立了亲和团体. 这些是由当地各民族社区的领导人和社区成员组成的团体. 这些小组每季度召开一次会议，制定学院如何更好地为各自社区服务的策略. 为了提高亲和小组的效率, 学院将于2021年1月为每个小组招聘一名兼职亲和小组联络员. 有五个亲和基团:拉丁X, 亚洲/太平洋岛民, 黑色/非裔美国人, Pakistanian, 和印度.
学院希望在2021年秋季增加三个兼职亲和小组和联络职位. 另外三个亲和团体是:信仰团体、LGBTQI团体和寄养团体.
公正、多元化、公平和归属委员会
- 专注: 重点是在全球网络赌博平台建立和加强多样性和归属感的文化. 这是从学生和员工的角度来看的. 文化节目、活动、培训等.
- 目标: 多样性, 公平和归属委员会将为全球网络赌博平台100%的员工(管理层)提供多元文化能力培训, 教职员工)-到2022年秋季.