制度研究 & 有效性

劳工焦点委员会

目的

• 研究并推荐员工参与和满意度的最佳实践
• 与人力资源厅一起建议一项包括能力评估在内的人力资源年度计划, 继任计划和能力评估.
• 建立员工行为标准
• 审核并推荐年度绩效评估和员工能力评估的内容和格式
• 为专业发展制定指导方针并推荐年度计划
• 推荐并监督学院的员工认可全球网络赌博平台
• 战略规划和制度研究 & 委员会的有效性, 定义个人层面战略参与和参与的过程
• 回顾信息(员工的声音)并推荐策略以支持员工的敬业度和满意度
• 参与政策和程序的审查和发展，以支持员工关注的目的和目标

成就

• 审核员工氛围调查结果并提出改进建议.
• 基于反馈, 建立了几项健康计划:慧俪轻体, 健康的食物选择和工作与生活的平衡.
• 增加专业发展机会，并建立专业发展网站.
• 对新员工实施为期一周的入职流程.
• 提出了几种通过“感谢午餐”来重视和认可员工的方法,"绩效奖励和休闲装/牛仔日筹款活动.